本文目录一览：

• 〖壹〗 、北京大兴住狼各庄的可以出京吗?
• 〖贰〗
  、北京中高风险地区相关人员严禁离京
• 〖叁〗、北京国企员工禁止出京合法吗

北京大兴住狼各庄的可以出京吗?

〖壹〗 、从狼各庄前往马家堡东口106号远洋自然大厦，有公交
、地铁、自驾或网约车等交通方式可供选取。公交出行1）从狼各庄出发 ，能乘坐兴23路或兴24路等公交线路
，在黄村西大街站下车 。2）接着换乘地铁4号线大兴线（安河桥北方向），到马家堡站（C口出）
。

〖贰〗 、综上所述 ，狼各庄作为观音寺街道的一部分
，享受着街道提供的各项服务和设施，是北京市大兴区一个重要的居住和社区发展区域。

〖叁〗
、北京天宫院位于北京市大兴区双源桥西南侧 。天宫院是大兴中西部的北臧村镇的23个村庄中最大的一个 ，其辖区范围东起狼各庄与黄村镇交界
，西至八家东路与北臧村镇交界；南起四各庄与庞各庄交界，北至通黄路与观音寺街道交界 ，总面积共33平方公里
。

〖肆〗、感染者348：现住大兴区黄村镇狼各庄西村，京外商贸城相关人员。作为风险人员进行集中隔离
，10月28日报告核酸检测结果为阳性，10月29日诊断为确诊病例 ，临床分型为轻型 。感染者349：现住朝阳区十八里店乡十里河美联居尚乐乎起程公寓
。

〖伍〗 、-18：25大兴区黄村镇狼各庄西村跃腾通讯手机贴膜店。10月29日8：50-9：05大兴区高米店街道旭辉御府小区东侧核酸检测点 。请与上述风险点位有时空交集人员、接到健康宝弹窗提示人员
，立即主动向所在社区
、工作单位、居住酒店报告，配合落实各项管控措施。

〖陆〗 、天宫院派出所属于天宫院街道管
。依据查询天宫院公开信息了解到 ，天宫院派出在天宫院街道。北京市公安局大兴分局天宫院派出位于北京市大兴区黄村镇大庄村京开路50号东南方向140 。天宫院街道为北京市大兴区辖街道
。辖区东起狼各庄与黄村镇交界
，西至八家东路与北臧村镇交界，南起四各庄与庞各庄交界 ，北至通黄路与观音寺街道交界。

北京中高风险地区相关人员严禁离京

北京对中高风险地区相关人员离京有严格规定
，中高风险街乡
、新发地市场相关人员严禁离京，具体如下：离京限制中高风险街乡、新发地市场相关人员：明确严禁离开北京 。

月4日0时起 ，北京市低风险地区人员出京不再要求持有7日内核酸检测阴性证明
。

公共交通满载率控制：调整公共交通限流比例
，控制满载率，落实消毒通风 、体温检测
、佩戴口罩、留观区设置 、发热乘客移交和信息登记等防控工作。离京核酸检测要求：中高风险街乡
、新发地市场相关人员严禁离京 ，其他人员坚持“非必要不出京 ”，确需离京的
，须持7日内核酸检测阴性证明 。

人员进（返）京须持48小时内核酸检测阴性证明和“北京健康宝
”绿码
。14日内有1例以上（含1例）本土新冠病毒感染者所在县（市、区 、旗）旅居史人员严格限制进（返）京。中高风险地区人员限制：中风险地区人员原则上不得离京，确须离京的须持7天内核酸检测阴性证明 。

北京没有禁止出京 ，但部分区域人员原则上不出京
，且北京有中高风险地区
。出京政策 北京没有全面禁止出京，但有以下几类人员原则上不允许出京或需满足特定条件才能出京：确诊病例所在街道人员：近〖Fourteen〗
、日通报确诊病例的街道人员不能出京 ，需严格执行疫情防控规定。

北京国企员工禁止出京合法吗

不合法 。通过查询相关公开信息显示：正常情况下
，单位不允许离京是限制你的人身自由，是违法行为。如果是疫情情况规定上班人员要在单位不准随便出入 ，单位不允许出京是有情可原的
。北京一般指北京市。北京（Beijing）
，简称“京”，古称燕京、北平 ，是中华人民共和国首都 。

全市报告确诊病例的住所及单位所在街道（乡镇）和单位人员原则上不允许出京
，确需出京的，须持“健康宝 ”绿码和48小时内核酸检测阴性证明
。 三是提升涉疫地区人员进京管控等级。中高风险地区所在市全域人员限制进京 ，中高风险地区人员不得进京 。

如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京
，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利
。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了 。其次主要看你们单位的规定是怎么定的 ，并且是否有合理性
。

北京整体出京政策一般要求：确诊病例所在区人员非必要不出京
，确诊病例所在街道和单位人员原则上不允许出京。出京条件：如需出京，须持健康宝绿码和48小时内核酸检测阴性证明 。北京丰台区出京特殊要求整体要求：丰台区人员非必要不出京
。

不违法 ，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系
，前提是现单位无异议，新单位知晓 。根据《劳动合同法》规定 ，劳动者同时与其他单位建立劳动关系
，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同 ，并可以主张赔偿损失
，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。