〖壹〗 、延期复工期间工资计算方案主要分为三类 ，具体需结合企业类型 、地方政策及员工工作安排综合确定。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资 。
〖贰〗、工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动 ，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，包括基本工资、岗位工资 、绩效工资等固定组成部分。例如 ，员工月薪 6000 元 ，按每月 275 个工作日计算，日工资约为 2786 元，若当月出勤 20 天 ，应得工资为 55124 元 。
〖叁〗 、长期视角下的资金支撑策略若长期无收入 ，需从以下方面优化资金使用：削减非必要支出：暂停奢侈品消费、高频率外出就餐等，优先保障基本生活需求 。利用低风险工具储蓄：选取保险 、国债等收益稳定的产品 ，避免盲目追求高风险投资。协商债务延期：与银行 、信用卡机构沟通 ，申请延期还款或分期，减轻短期压力 。
〖肆〗、通常可以考虑这三种方式：①按市场价打折 ，比如给专业月嫂费用的60%-80%；②包红包+礼物 ，用灵活的方式表达心意；③主动询问朋友期待，坦诚沟通最能避免误会 。具体选取哪种 ，关键看朋友帮忙的性质和你们的交情。
〖伍〗 、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资 ，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。生育医疗费用包括女职工因怀孕 、生育发生的医疗检查费、接生费 、手术费 、住院费和药品费 。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
〖陆〗、凭你提供的条件 ，只能计算出一项赔偿 ，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元 。工伤赔偿还有许多项目，比如医疗费 、停工留薪期工资 、护理费、住院生活补助费等，如果解除或终止劳动合同 ，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金 ，凭你提供的条件这些都计算不了 。
〖壹〗、那么10号可以上班，但中小学延期到17号了 ，既然私立 ，那就是学校规定了！！个人意见仅供借鉴上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，明确规定：上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。显然没有违反上海市政府的规定 。17号之前都不开学 。
〖贰〗 、松江区私立幼儿园中 ，上海松江区哈博瑞双语幼儿园 、上海市松江区荣乐幼儿园、上海市松江区洞泾镇中心幼儿园以及上海九里亭誉才幼儿园都是比较好的选取。以下是这些幼儿园的简要介绍：上海松江区哈博瑞双语幼儿园：特色：致力于为孩子们提供多语言 、多文化的学习环境 ，同时借鉴美国蒙特梭利教育体系 。
〖叁〗 、在上海松江，如果希望孩子能够入读公立幼儿园 ，通常情况下 ，父母双方需要有一定的积分 。这一要求是普遍适用的，旨在确保教育资源能够公平分配。积分的具体内容可能包括居住证、社保缴纳记录 、纳税证明等 。至于私立幼儿园 ，情况则有所不同 。
〖肆〗 、上海学乐星幼儿园 开放日时间：11月7日。报名对象：学乐星在园及非在园幼儿家长。报名截止日期：11月6日 。地点：上海市松江区谷阳北路2501弄7栋5号（松江学乐星幼儿园内） 。时间安排：8：30-9：00 签到。9：00-10：30 《父母沙龙讲座》 。10：30-11：30（针对非在园家长） 。
〖伍〗、条件满足的情况下 ，通常是可以就读公立学校的，不过不同地区的具体要求会有所差异。如果你的孩子现在在幼儿园，可能需要提供房产证 、交金记录和居住证等相关材料 。至于小学阶段 ，情况可能会更加复杂 ，一些公立学校可能不接受外籍学生 。
〖陆〗 、这个地方私立幼儿园有如下：上海松江掌上明珠实验幼儿园是一所经松江区教育局批准、在民政局登记注册的大型现代化的民办二级全日制幼儿园。占地面积约1900平方米，建筑面积约2800平方米 。园舍环境优美 、设备齐全 。位于上海市松江区泗泾镇泗砖公路103弄外一环25幢。
〖壹〗 、遇到国家规定延迟假期但老板要求按时复工的情况 ，员工可先与公司协商 ，明确地方政策要求；若公司强制要求复工，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉 ，企业若因此导致疫情传播需承担法律责任 。
〖贰〗、加班工资：若企业在此期间要求员工复工上班 ，应安排补休；无法补休的，应按照加班工资标准支付（标准工时制下支付200%的加班工资 ，综合计算工时制下超过法定工作时间的支付150%的加班工资 ，不定时工时制下不支付加班工资） 。
〖叁〗、疫情期间，老板在多数情况下有义务发工资 ，具体需根据不同假期性质和员工情况确定。具体如下：延长法定节假日期间：2020年1月27日国务院办公厅下发通知 ，将春节假期延长至2月2日，此期间属于国务院在职权范围内做出的延长法定节假日决定。根据相关规定，延长假期期间用人单位应当支付工资 。
〖壹〗 、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班。
〖贰〗 、延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定 ，国务院延长假期按休息日标准支付，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行 。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日 ，该延长假期从法律性质上属于休息日 。
〖叁〗 、企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。
〖肆〗 、一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资 。例如 ，若员工月工资为5000元 ，则延迟复工期间每天工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付 。
〖伍〗 、延期复工期间工资计算方案主要分为三类 ，具体需结合企业类型、地方政策及员工工作安排综合确定。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。
〖陆〗 、延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工 ，延迟复工这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资 。
〖壹〗 、延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致） 。
〖贰〗、上海市：明确延迟复工期间（2月3日至9日）属于休息日。对于未安排工作的职工 ，企业按劳动合同约定标准支付工资；若安排工作且不能补休 ，需支付不低于工资200%的加班费 。广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休 ，按休息日加班标准支付200%工资 。
〖叁〗 、在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。生活费标准各地并不完全相同，如广东规定 ，企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 。
日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》 ，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校 、中小学、中职学校、幼儿园 、托儿所等） 。
《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六 ，星期天）24时前复工 ，上海学校2月17日（农历正月二〖Fourteen〗 、，星期一）前不开学（包括高校、中小学 、中职学校 、幼儿园、托儿所等）。
现在教育部已经明确下发通知 ，要求全国各幼儿园中小学统一延迟开学时间 ，具体结合本地的一情实际情，再做出安排 ，作为私立幼儿园 ，也应该遵守教育局的部署和安排好，不可能要求上班，这是不允许的 。
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