〖壹〗、疫情对汽车业造成停产停工冲击，每停一周产值损失近千亿 ，多家车企受影响 。具体影响如下：特斯拉停产情况：上海超级工厂自3月下旬受疫情影响停产 ，原计划停产四天，后因疫情升级取消复工计划 ，截至近来停工已超半个月 ，仍未恢复生产 。
〖贰〗 、我们仔细的来看，旅游业的损失是最大的 ，这个行业在2019年春节期间收获了5100亿的惊人收入 ，就算2020年维持原状，旅游业的损失也接近5100亿。这次疫情让国家遭受了几千亿的损失 。抗击疫情的这段时间中国大概损失上亿的钱财 ，各种物资数不胜数 ，耽误了很多经济建设 。
公司不可以随意以疫情为由扣除员工工资，需根据具体情况判断工资支付标准。具体如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果公司因为疫情原因停工停产 ，但在一个工资支付周期内（通常是一个月） ，公司需要按照员工原本的工资标准进行支付，不能随意扣除工资 。
公司以疫情为借口故意拖欠工资 ，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ，用人单位克扣或无故拖欠工资 、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资 、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法 。
公司以病假为由扣工资是不合法的 。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
本案中 ，公司因疫情于2020年2月停工停产，但2020年3月1日即复工 ，停工时间未超过一个工资支付周期 ，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资。公司扣发该月工资的行为违反规定，需补发24286元 。
〖壹〗 、疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ，但符合特定条件时具有合法性 。
〖贰〗、疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。
〖叁〗 、受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
用人单位因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动 ，经与工会或职工代表协商并取得同意 ，可按当地最低工资标准支付，若职工没有提供劳动 ，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费 。
因疫情导致停工停产超过一个月 ，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的 ，企业需支付生活费 ，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定。
优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排 。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内） ，按照劳动合同约定的标准支付工资 。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资 。
因疫情导致停工停产超过一个月 ，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的 ，企业需支付生活费 ，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定。
所以企业因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内 ，要按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。例如在提供的案例中，某酒店于2020年2月1日停业，鲍某2月前工资标准为5000元 ，那么2月的工资就应按5000元标准支付 。
优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商 ，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资。
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